Наша компания предлагает квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Мы поможем в сложных ситуациях, связанных с нарушением Трудового кодекса РФ. Опытный юрист по трудовым спорам проконсультирует вас по вашему делу и поможет разрешить вопрос в кратчайшие сроки.

Мы готовы помочь в следующих случаях:

• Нарушение трудовых отношений – невыплата заработной платы, незаконное увольнение и др.
• Нарушения по трудоустройству – отказ в приеме на работу, дискриминация по тем или иным признакам.
• Нарушения трудовых отношений по организации труда – неправомерные требования к выполнению работы с нарушением норм труда, отсутствие необходимого технологического процесса.

• Нарушения по страхованию (отказ в оплате больничного) и другие виды споров по ТК РФ.
• Несчастные случаи на производстве
• Незаконное увольнение
• Восстановление на работе
• Взыскание морального вреда
• Несчастные случаи на производстве
• Незаконное увольнение
• Восстановление на работе
• Взыскание морального вреда

Какие услуги мы предлагаем?

• Юридические консультации. Проводится консультативная помощь по вопросам в области трудового права. Юрист ответит на вопросы клиента, предоставит рекомендации по разрешению конфликта.
• Правовая экспертиза. На основании документов, предоставленных клиентом, будет проведена экспертиза и предоставлено заключение о наличии нарушений в трудовых отношениях.
• Досудебное урегулирование. Во многих случаях возможно досудебное урегулирование конфликтов между сторонами. Для этого задействуются все ресурсы – ведение телефонных переговоров, переписки и личных встреч, обращения в профсоюзы и КТС, другие меры, необходимые для разрешения споров.
• Представительство в суде. Подготовка искового заявления для обращения в суд, сбор документов и формирование доказательной базы, участие в судебных заседаниях и полноправное представительство клиента в суде, решение трудовых споров как в период действия гражданско-правового договора, так и в случае его прекращения

Также наш юрист окажет помощь на стадии исполнительного производства и проследит, чтобы вступившее в силу постановление суда было исполнено в надлежащем объеме.

Сроки исковой давности

В соответствии со статьей 392 ТК РФ сроки обращения в суд для разрешения трудовых споров строго регламентированы.

Так, если сотрудник узнал, мог или должен был узнать о нарушении в отношении него требований трудового законодательства, то подача искового обращения может быть выполнена в течение 3 месяцев. Если же спор связан с незаконным увольнением, то сроки обращения в суд составляют 1 месяц с момента получения приказа об увольнении или предоставлении трудовой книжки.

В случае превышения указанных по ТК РФ сроков обращения в суд по уважительным причинам (болезнь, командировка, уход за тяжелобольным членом семьи) мы сможем восстановить сроки исковой давности, и защитить ваши интересы в суде.